Mociones

Para efectos de este debate, existen dos narrativas para promover la igualdad de género: La narrativa matriarcal incentiva reivindicar rasgos tradicionalmente asociados a figuras maternales como contraposición a ideas patriarcales y capitalistas . Algunos valores que promueve son el cuidado a la comunidad, el amor, la generosidad, entre otros. Su objetivo es posicionar estos ideales por encima de ideas de dominancia, individualismo y codicia ; que asocia como intrínsecos a la existencia de dinámicas de poder desiguales entre hombres, mujeres y disidencias. La narrativa de empoderamiento , en cambio, tiene como objetivo eliminar la percepción de diferencias entre géneros . Esta narrativa busca que las personas puedan elegir ejercer cualquier rol y actitud tradicionalmente asociado con un género, sin recibir reacciones negativas. Aunque reconoce la libertad de elección, promueve que mujeres y disidencias busquen activamente asumir roles tradicionalmente asociados con la masculinidad , como contraposición a expectativas sociales que restringen su acceso a espacios de poder.

Para efectos de este debate, existen dos maneras de diseñar los programas de reinserción social de las cárceles: El modelo de reinserción segura brinda a los reclusos educación y formación laboral en los centros penitenciarios para mejorar su capacidad de reintegración luego de su condena. El modelo de reinserción temprana se basa en trabajos comunitarios en zonas pobladas para fomentar el sentido de responsabilidad social y la restauración de lazos sociales.

Para propósitos de este debate, existen dos perspectivas en el entendimiento de las culturas originarias de un país: La perspectiva de las raíces las percibe como la base de la sociedad y cultura actual, las entiende como un ente estable y casi inamovible. Se centra además en la conexión profunda y ancestral que estos pueblos tienen con su territorio, su cultura y su espiritualidad. Por otra parte, la perspectiva moderna las entiende como culturas adaptables al paso del tiempo y a la influencia externa, sostiene que es fundamental abandonar algunas prácticas a cambio de la convivencia con otras culturas. Se caracteriza por el reconocimiento de la diversidad y el dinamismo.

Para efectos de este debate, existen dos conceptos para definir la construcción de los sistemas de valores en las personas y la sociedad: La cultura de la vergüenza se basa en la percepción externa de los actos de una persona. Aquí, el enfoque está en cómo las acciones individuales afectan la imagen o reputación de la persona dentro de la sociedad o comunidad. La vergüenza surge cuando el individuo siente que ha fallado a las expectativas sociales, y el temor principal es ser rechazado o deshonrado públicamente. Por otro lado, la cultura de la culpa se basa en la conciencia interna y en los valores personales. La culpa surge cuando una persona siente que ha transgredido sus propios principios morales o éticos, independientemente de si los demás lo saben o no. El temor principal de la persona es el remordimiento interno por haber hecho algo “incorrecto”.

Los santos populares son personas fallecidas reconocidas por la población general como santos que no fueron oficialmente reconocidos como tales por la iglesia católica. A diferencia de los santos regulares, vivieron vidas que la iglesia considera pecaminosas. Son populares en muchas regiones, especialmente en América Latina. Ejemplos incluyen a Sarita Colonia, que responde a las oraciones de trabajadoras sexuales y personas LGBT; y a Juan Soldado, que responde a las oraciones de personas que cometen delitos menores por desesperación económica.

Un equipo que recientemente ha ganado prominencia tras grandes actuaciones en la Copa del Mundo ha avanzado a la final de la Copa del Mundo por primera vez. Después de la semifinal, el máximo goleador del equipo y su jugador más importante, mientras estaba ebrio en un bar, instigó públicamente una pelea física contra otro miembro del equipo. Cuando se le pidió que se calmara, continuó insistiendo, causando más disturbios públicos y aparentemente diferencias irreconciliables con otros miembros del equipo.